钉钉近期的组织管理问题持续发酵。继阿里内网长文《置身钉内》引发广泛讨论后，前钉钉副总裁、AI 产品负责人马锐拉离职后的公开发声，再次将钉钉推上舆论风口。
今日早间，马锐拉在微博发文称，在其发布离职文章《置身钉外》后，有人借机对其进行抹黑。他表示，组织内部存在一些习惯躲在暗处中伤他人的现象，如果不及时解决，同样会对组织造成伤害。文中还点名了一位同事苇间。
与此同时，马锐拉还在职场社交平台脉脉上与部分在职员工展开公开讨论。相关评论截图显示，双方围绕管理方式、团队文化以及项目推进过程中的种种问题展开激烈交锋。其中，马锐拉将矛头指向部分公关团队成员，认为其在传播过程中存在歪曲事实的情况。而在职员工则反驳称，其在管理期间存在过度强调汇报和高强度工作的情况，导致团队长期处于高压状态。
此前一天，马锐拉发布长文《置身钉外》，宣布自己已于 5 月 15 日完成离职手续，结束三年的阿里生涯。文章中多次提及近期在阿里内网刷屏的《置身钉内》，这篇约 7.5 万字的长文详细记录了钉钉 ONE 项目从启动到收缩的全过程，并对项目定位、组织协同、产品规划以及管理机制提出了诸多反思。
对于文中所描述的高压工作环境，马锐拉表示感同身受。他提到，长期处于高频汇报、高速迭代却难见成果的循环之中，不少年轻从业者消耗了大量精力，却难以获得相应的成长和成就感。在谈及离职原因时，马锐拉透露，自己长期处于超负荷工作状态：一周工作七天，早上 9 点上班，凌晨两点回家，睡眠时间不足五小时。最终，他意识到自己更多是在消耗身体追赶节奏，而非创造产品，因此决定离开。
从《置身钉内》到《置身钉外》，再到离职高管与在职员工的公开交锋，围绕钉钉组织管理、项目决策和工作文化的讨论正在持续扩大。对于钉钉而言，外界关注的焦点或许已经不只是某一位高管的离开，而是如何回应这些长期积累的组织问题。
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